Text

EVALUASI KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA : TEORI APLIKASI DAN PENELITIAN

---

Evaluasi keinerja merupakan bagian esensial dari manajemen, khususnya manajemen sumber daya manusia. Evaluasi kinerja pada dasarnya dilakukan mengetahui sejauh mana kadar profesionalisme karyawan. Penilaian kinerja dimasuksudkan untuk menilai dan mencari jenis perlakukan yang tepat sehingga karyawan Indonesia ialah evaluasi kinerja mereka tidak dilaksanakan secara sistematis dan tidak mengacu pada kaidah-kaidah sains. Buku ini mencoba untuk menguraikan teroi tentang evaluasi kinerja, sehingga pembaca diharapkan mempunyai kompetensi untuk mendesain dan mengembangkan sistem evaluasi kinerja.Untuk memberi gambaran tentang praktik evakuasi kinerja, buku ini juga menguraikan tentang sistem evaluasi kinerja di sejumlah lembaga bisnis, lembaga pemerintahan di dalam dan luar negeri, serta lembaga internasional. Selain itu, teknik dan beberapa contoh penelitian evaluasi kinerja juga diungkapkan, sehingga diharapkan dapat mengembangkan penelitian evaluasi kinerja di Indonesia. Format penyajian materi yang sangat sederhana, disertai gambar dan tabel, menjadikan buku in mudah dipahami dan dicerna oleh para pembaca.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.306 WIR e

Penerbit

JAKARTA : SALEMBA EMPAT., 2012

Deskripsi Fisik

x, 254 pages : illustration , 26 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

9789790610392

Klasifikasi

658

Tipe Isi

Teks

Tipe Media

Book

Tipe Pembawa

Book

Edisi

-

Subjek

MANAJEMEN
EVALUASI KINERJA
SUMBER DAYA MANUSIA

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar