PENGANTAR PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

Buku referensi ini disusun dengan tujuan memberikan informasi dan wawasan teoritis sekaligus praktis mengenai konsep, strategi, dan implementasi pengembangan sumber daya manusia menjadi semakin penting meningkatkan kualitas dan kompetensi dalam berbagai bidang,maka teknologi memainkan peranan nya sebagai kunci dalam proses pengembangan sumber daya manusia dengan menyediakan alat dan metode untu…

EVALUASI KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA : TEORI APLIKASI DAN PENELITIAN

Evaluasi keinerja merupakan bagian esensial dari manajemen, khususnya manajemen sumber daya manusia. Evaluasi kinerja pada dasarnya dilakukan mengetahui sejauh mana kadar profesionalisme karyawan. Penilaian kinerja dimasuksudkan untuk menilai dan mencari jenis perlakukan yang tepat sehingga karyawan Indonesia ialah evaluasi kinerja mereka tidak dilaksanakan secara sistematis dan tidak mengacu p…

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Setelah suatu kebutuhan seseorang secara substansial terpenuhi, maka yang bersangkutan tidak akan termotivasi lagi pada kebutuhan tersebut. Oleh sebab itu, untuk memotivasi karyawan, seorang manajer perlu memahami pada tingkat kebutuhan yang mana karyawan tersebut berada di dalam hierarki. Teori ekspektasi menyatakan bahwa individu cenderung akan bertindak dengan cara tertentu berdasarkan harap…

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA : REFORMASI BIROKRASI DAN MANAJEMEN PEGAWAI NEG…

Edisi

-

ISBN/ISSN

9786027948921

Deskripsi Fisik

XVIII; 416; 24X16

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 SED m

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Edisi

-

ISBN/ISSN

9786020946337

Deskripsi Fisik

T24 ;L17 ;HLM200

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 SIH m

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (JILID 2 EDISI 10)

Edisi

-

ISBN/ISSN

9789790753594

Deskripsi Fisik

T28 ;L21 ;HLM224

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 MON m

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA YANG UNGGUL, CERDAS, & BERKARAKTER ISLAMI (PERU…

Edisi

-

ISBN/ISSN

9786028545570

Deskripsi Fisik

T23 ;L16 ;HLM196

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 RAH m